Även relationer kan vara kompetenshöjande
Det sägs att den förälder som är nöjd med sitt föräldraskap och sin familjesituation också presterar bra på jobbet. Jag tror att det är sant. Frågan blir alltså hur ett företag skulle kunna stödja de anställda som är föräldrar till ett harmoniskt familjeliv och bättre prestationer på jobbet.
Att arbetsgivare börjar se de anställdas föräldraskap som kompetenshöjande och medverka till att de anställda som har barn får stöd av olika slag är en början. Det skulle kunna innebära olika åtgärder som till exempel möjlighet till en flexiblare arbetstid som till en del kan förläggas i hemmet. Föräldragrupper på arbetsplatsen, möjlighet för barnen att oftare få besöka sina föräldrars jobb och vistas där en stund medan föräldern jobbar.
Det viktiga är att arbetsgivare och personal tillsammans diskuterar sig fram till vad som är möjligt. Att åtgärder av det här slaget är relativt billiga gör ju ingenting.
Kanske är det framför allt på lite större företag som det skulle bli en ordentlig kompetenshöjare om föräldraskapet lyftes fram med den här typen av åtgärder.
Problemet är möjligen att det också finns anställda på en arbetsplats som inte har barn. Det kan kanske upplevas som orättvist att bara den personal som har barn får gå ifrån på sådant som inte direkt har med arbetsuppgifterna att göra eller får särskilda förmåner. Men det kan man kanske kompensera med någon kunskapshöjande kurs eller aktivitet även för dem som inte har barn. När det gäller arbetstiden kan det väl vara en fördel även för den som inte har barn att ibland förlägga arbetstid hemma.
Ytterligare ett problem skulle kunna vara den tidspress som såväl arbetsgivare som anställda upplever, hur ska man nu hinna jobba med det här också?
Ändå tror jag att arbetsgivaren har allt att vinna på förståelsen för att en förälder sällan mår bättre än sitt barn och ofta tyngs av den slitning det innebär att inte hinna utöva sitt föräldraskap. Den möjlighet den anställde har att fungera som förälder står i direkt relation till prestationen på jobbet.
Framöver kommer jag att föreläsa och skriva en del om det här. Vill du boka in en föreläsning kontaktar du mig via kontaktsidan.
Denna text finns även här.
